1.面試人選的確定：在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:2的比例確定面試人選。

2.面試形式：

面試形式為演課，滿分為100分。

3.面試內(nèi)容：

演課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材。

4.面試成績：面試成績滿分為100分。由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。

5.面試時間和地點：見面試通知書。

(五)總成績計算及公布

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兙�確到小數(shù)點后兩位數(shù)。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試成績、總成績將于面試結(jié)束后2個工作日之內(nèi)在東�？h教育局網(wǎng)站(http://edu.jsdh.gov.cn/)。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單(總成績相同者，取面試成績高者;如總成績和面試成績均相同的，一并進入體檢)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員將組織考察。

六、公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在東海縣教育局網(wǎng)站(http://edu.jsdh.gov.cn/)公示。因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補，如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

七、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，按總成績高低在招聘崗位范圍內(nèi)進行公開自主擇崗。

選崗后，擬聘用人員與縣人社局萬幫勞動服務(wù)中心簽訂勞動合同，合同期限為3年，以勞務(wù)派遣形式派遣到教育系統(tǒng)有關(guān)學(xué)校任教。期間每年由各用人單位對聘用人員進行一次考核，考核不合格的，報縣人社局萬幫勞動服務(wù)中心取消聘用資格，解除勞動關(guān)系。合同期間，如遇政策性清退，按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。3年合同期滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)簽。本次招聘的勞務(wù)派遣教師為非在編教師，實行“政府購買服務(wù)、勞務(wù)公司派遣、用人單位使用和管理”的合同管理模式。為被聘用人員繳納社會保險和住房公積金，大專學(xué)歷的月薪標準為2800元左右(含個人繳納的社會保險和住房公積金部分)，本科學(xué)歷適當上浮，并根據(jù)考核情況而適時適度調(diào)整。

八、注意事項

(一)資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報名時填報信息不實、不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格者，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必要保持報名時預(yù)留的通訊工具暢通，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔全部責任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，不能按時報到的，不保留聘用資格。

(四)東�？h教育局招聘政策咨詢電話：0518-87800730。

九、紀律監(jiān)督

東�？h紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0518-87800751。

附件：東�？h2019年第三次公開招聘政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師

2019年9月3日

原標題：東�？h2019年第三次公開招聘政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師公告

來源：http://www.lygdhjy.com/bencandy.php?fid-66-id-48949-page-1.htm